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清华总裁班议一个优秀HR的心路历程
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只要你愿意总结,一生中,总有很多美好的事情值得你回味无穷。

2000年毕业,到现在差不多十几年职场生涯,从最开始跨专业做人力资源管理的懵懂无知,到逐步成长,得到很多人的认可和赏识,到进入咨询行业,成为高级咨询顾问、项目经理,期间经历了很多,也收获了很多。支撑自己一路走来的东西最重要的是四个理念,分别是“白纸理论”、“边阅读边发表理念”、“绩效管理是管理者的圣杯的论断”以及“挖10个洞不如打一口井的自我成长理念”。

现在总结,这四个理念构成了一个很完善的自我成长体系,首先“白纸理论”告诉我,初入职场要用心做事,珍惜每次机会;其次“边阅读边发表理念”告诉用心做事的,把事情做好的前提是要学习,学习是缩短差距的最快的办法,而学习的最好的方式就是“边阅读边发表”;再次,学习要和兴趣以及未来的志向结合起来,找到切入点,“绩效管理是管理者的圣杯”告诉我,绩效管理就是我的切入点,就是我的专业目标,就是我最大的事业;最后,人总有满足的时候,总有松懈的时候,总想着掌握更多的知识,那么,自己不要被诱惑影响,要坚持不懈,努力到底,“挖10个洞不如打一口井”不停地在我耳边提醒我,要把有限的精力放在无限发展的“事业上”。

一、白纸理论是自我成长的最初动力

“白纸理论”告诉我,在职场打拼,每一次的文件报告都是知识经验和技能的积累,要慎重对待,写好每一张白纸,就等于在自己的成长道路上添砖加瓦,所以,我会非常注重每次任务,争取做到超出领导期望,挑战自己,写好每一个文件,大到一个管理方案,小到一个会议通知。这是激励自己成长的最原始的动力。

我信了,而且很快付诸实践。

受白纸理论影响,我在第一家单位做了六年,从最初的人事专员,到分公司绩效培训主管,到分公司人事经理,到总部绩效激励经理,为公司搭建了完善的绩效激励体系。

二、边阅读边发表帮助我写好每张白纸

其次,怎么写好每一张白纸呢?在毕业两年左右时间的时候,我接触到了史蒂芬柯维的《与成功有约》,也就是《高效能人士的七个习惯》,柯维在书里告诉我,不要只是读这本书,那样太浪费了,要“边阅读边发表”,与更多的人分享你的感悟,最终把知识转化为自己的。

我信了,而且一直坚持不懈。

受“边阅读边发表”理念的影响,12年里,我写了近300篇文章,发表在100家以上的报纸和杂志上,在10几个专业网站建立专栏,人气都非常旺,尤其是畅享网和世界经理人,畅享网的点击率达到80万,世界经理人的博客更超过了100万,连续5年排名第一。

出版了三本专著:2008年《绩效魔方——一个HR眼中的绩效管理》、2012绩效——让员工与组织一起成长》以及2012年《沟通如何才有效-管理者不可不防的七个错误》。

三、“绩效管理是管理者的圣杯”让我找到“切入点”和“事业”

再次,“边阅读边发表”都阅读哪些,发表哪些呢?是不是什么都读,什么都发表?谁来告诉到底什么是好的?做过这样的自我对话之后我发现,其实人的精力是有限的,你不可能什么都学,更不可能什么都懂。选取一个领域,做到精专,就是成功。

刚好,那时候自己在做人力资源管理,负责绩效管理工作,并且出去参加了几个培训,加上找到了罗伯特巴克沃的《绩效管理,如何考评员工的表现》,书里说,“绩效管理是管理者的圣杯,是经理和员工持续对话的过程”,这句话深深地吸引了我。于是,我立志成为绩效管理领域的专业人士,把绩效管理内化为自己的产品,在市场上有自己的声音,帮助更多的人解决管理困惑。

巴克沃的话我信了,并且努力不止。

受这一理念影响,我围绕绩效管理这一主题写了大量专业文章,出版了两本专著,参与了10几个管理咨询项目的实践,帮助更多的企业解决绩效管理难题。

四、“挖10个洞不如打一口井”提醒我精力有限,事业无涯

是不是有了一点成绩了就可以休息了,是不是绩效管理研究到一定程度就可以把精力放在其他方面了?我读到了拿破仑希尔的《思考致富》,里面关于挖金矿的故事吸引力我,故事说,一批致富的狂热分子买了大量设备去西部挖金矿,努力了一年,什么也没有得到,于是气馁了,一百万把设备买了,逃出了西部,而收购设备的人只是在那帮狂热分子挖的地方往下挖了三寸,大批的金矿就出现了。坚持的力量!有时候就差三寸!

受这个故事的启发,我深信“打10个洞不如挖一口井”,因此,12年来,我一直坚持研究时间绩效管理,从未离开。

我对绩效管理的研究,从最初的德勤能绩,到后来的KPI考核,到目标管理,到现在以目标管理为思想主导,以平衡计分卡战略地图为框架,以KPI为表现形式的战略绩效管理,把绩效管理与战略、组织管理、经营计划、经理人领导力提升、员工职业生涯有效结合起来。

其实,仔细总结的话,你会发现,一个人的职业生涯与画圆很类似。


画职业生涯之“圆”的两个条件

我们知道,画一个标准的圆必须同时具备两个条件,一个是圆心,另一个是半径,只有这两个条件同时具备,画圆才成为可能。

职业生涯设计之初首先要确定一个圆心,这个圆心就是我们的职业目标。目标是引领一个人取得成功的最重要条件。试想,一个人连自己想要什么都不知道,那他怎么去奋斗?所以首先要清楚自己究竟要做什么,自己的目标是什么,未来五年、十年的目标是什么。

“圆心”就是我们未来职业生涯之路的一个支点,阿基米德说:“给我一个支点,我将撬起整个地球。”我们不奢望能撬起地球,但我们却十分渴望自己能撬起职业生涯,能全面掌握自我,实现职业生涯的成长与成功。

“圆心”确定之后,为了能够在职业生涯之路上持续获得成功,我们必须不断延长画圆所必备的第二个条件——“半径”,在职业生涯这个“圆”里,半径就是我们所具备的综合能 力。

综合能力是个比较抽象的概念,它包括三部分:即一个人所拥有的知识、经验和技能的多少。一定意义上讲,一个人具不具备竞争力,其根本的区别就在这三个方面。这既是我们从事职业的基础,也是区分职业差别的重要标准。

任何职业都离不开专业的知识,专门的技能和独特的经验。在这个职业化的社会里,一个人是否受到认可,是否得到重用,获得发展,与他的专业知识、专业技能和经验的保有程度密切相关。这里,我们所指的专业知识,不仅是指帮助你获得学位的专业知识,更是指你所从事的那份工作所需要的专业知识。也许你不是从那个专业毕业的,但通过自学,你掌握了那份工作所要求的专业知识,形成了完整的知识体系,你就是专业的,你就具备了专业的知识、技能和经验,从而具备了竞争力和战斗力。

怎样画大职业生涯之“圆”

职业生涯设计的第一步是确立自己的职业目标。“圆心”与“半径”相比较,“圆心”显得更为重要。因为,无论你的“半径”有多长,如果没有“圆心”这个支点,那你永远也无法画一个成功的圆。如果“圆心”不固定,经常忽左忽右摇摆不定的话,则必然导致你画的圆不规则,必然出现很多的重合和交叉。落实到职业生涯的设计上,典型的表现,就是跳槽频繁,所从事工作繁多,彼此之间缺乏紧密联系,职业生涯始终在低层次徘徊。

在职业目标一定的基础上,规划职业生涯所要做的另外一个工作,就是不断延长“圆”的“半径”。延长“半径”就是要不断扩大专业知识面,提高专业技能,积累更多更有用的经 验,使自己的职业获得延伸和拓展,在组织内部成为专家,在组织之外扩大知名度,不断提升自己的市场价值。

随着你的职业目标的逐渐清晰,个人知识、经验、技能的不断增长,见识的逐渐增多,视野的逐渐开阔,职业生涯之“圆”的“圆心”就越加清晰和固定,职业生涯之“圆”的“半 径”就越长,所画出“圆”的周长和面积就逐渐增大,与之相随的是职业生涯的不断得到丰富和开阔。

其实,这个“圆”就是我们的职业势力范围,“圆”的外面是美好的世界。随着个人的努力,我们的职业生涯之“圆”会越画越大,我们与外面的世界的接触会越来越多,所尝试的 职业层次也就会越来越高,从而,职业生涯的程度就越丰富,我们就越能触摸到成功。

从另一个角度讲,你目前所在的组织就是你的“圆心”,市场的需求和认可就是你的“半径”,立足现在,眼光向外,骑驴寻马,这同样也是职业生涯设计的一个上佳路线。立足现在,是积蓄力量,储备能量的需要;眼光向外,是使你更加认清自我、坚定信念的选择。

通过这样稳步扎实的确定圆心,寻找半径的画圆过程,我们的职业就在自然的状态下获得了成长,职业生涯也因此而变得更加轻松和丰富。

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